1. NHÂN SỰ 平阳

- Xây dựng và Triển khai Chính sách Lương Thưởng.

- Quản lý Quy trình Tính lương: Đảm bảo quy trình tính lương hàng tháng được thực hiện chính xác, kịp thời; giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến bảng lương.

- Thiết kế và quản lý các chương trình phúc lợi đa dạng nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên tại nơi làm việc.

- Tư vấn và Hỗ trợ Người lao động trong công ty.

2. HÀNH CHÍNH 平福

- Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động hành chính của công ty, đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp.

- Quản lý tổng vụ: Ký túc xá, nhà ăn, điều xe...

- Giám sát và thực hiện các quy trình, thủ tục hành chính nội bộ.

- Phối hợp với các phòng ban khác để tổ chức sự kiện nội bộ, đào tạo nhân viên, hội họp, v.v.

- Quản lý tài liệu, hồ sơ của công ty theo đúng quy định pháp luật.

- Đề xuất cải tiến các quy trình hành chính nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong môi trường doanh nghiệp vừa hoặc lớn.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt; thành thạo Excel cùng phần mềm quản lý nhân sự khác nhau.

- Dưới 35 tuổi.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

- Có thể giao tiếp bằng tiếng Trung, có thể sử dụng làm ngôn ngữ làm việc.

- Kỹ năng giao tiếp tốt bằng văn bản lẫn lời nói; khả năng thuyết trình rõ ràng, thuyết phục.

- Kỹ năng lãnh đạo tốt, kỹ năng tổ chức tốt với khả năng đa nhiệm trong môi trường áp lực cao.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) cùng khả năng sử dụng phần mềm quản lý hành chính.