- Phụ trách tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn

- Phụ trách mảng nhân sự:

+ Quản lý thông tin nhân sư trên SAP, lưu trữ hồ sơ cứng CBNV;

+ Thực hiện các thủ tục nhân sự và chính sách với người lao động: Quản lý, soạn thảo hợp đồng, bổ sung sửa đổi, phụ lục hợp đồng lao động;

+ Phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ, thử việc, đánh giá thi tay nghề; Kiểm soát chấm công, tính lương, theo dõi phép, thực hiện công tác BHXH/BHSK ;

+ Giải quyết các trường hợp quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc cho người lao động;

+ Thực hiện các quyết định, khen thưởng, kỷ luật CBCNV; kiểm tra việc thực hiện quy định khen thưởng, kỷ luật của các đơn vị.

+ Hỗ trợ xây dựng chế độ, chính sách, hệ thống lương, thưởng, kỷ luật… của Công ty

- Phụ trách mảng Hành chính:

+ Quản lý công tác mua sắm/thuê trang thiết bị văn phòng, quản lý cơ sở vật chất của Công ty.

+ Quản lý công tác văn thư,hành chính của cơ sở

+ Đầu mối phụ trách làm việc với các nhà thầu liên quan.

- Phụ trách mảng Đào tạo – phát triển văn hóa:

+ Đầu mối tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.

+ Triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt; Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả triển khai kế hoạch đào tạo.

- Tổng hợp báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng.

- Bằng cấp chuyên môn: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính….

- Kinh nghiệm:

+ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các đơn vị vận tải

+ Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống SAP;

- Kỹ năng:

+ Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề;

+ Khả năng tư duy, hệ thống tốt;

+ Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp, giữ bí mật thông tin doanh nghiệp;

+ Cẩn thận, nhiệt huyết, trách nhiệm.

- Phẩm chất:

+ Giao tiếp tốt, ngoại hình khá

+ Chuyên nghiệp; Trách nhiệm; Hợp tác; Sáng tạo

- Yêu cầu khác: Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc.