MỤC TIÊU

• Là đối tác chiến lược, nắm rõ yêu của Business, đưa ra các chiến lược, giải pháp nhân sự đảm bảo nắm bắt cơ hội và chuyển đổi kinh doanh, chiến thắng thị trường

• Đảm bảo dịch vụ bộ phận HR Shared Services để bắt kịp với nhu cầu kinh doanh.

• Định hướng được các quản lý trực tiếp và nhân viên đảm bảo tuân thủ các thông lệ của nhân sự, thị trường

• Thúc đẩy sự gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp

MẢNG VIỆC CHUYÊN MÔN

1. Thu hút và tuyển chọn nhân tài

* Thu hút và tạo nguồn:

- Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng.

- Kiểm soát việc tạo nguồn ứng viên.

* Đánh giá và tuyển chọn ứng viên

- Kiểm soát kết quả tuyển dụng (chất lượng, leadtime), đảm bảo hoàn theo kế hoạch

- Trực tiếp đánh giá và tuyển chọn các vị trí từ cấp Giám đốc Vùng trở lên

2. Phát triển tổ chức:

* Kiểm soát thông tin đề xuất từ các Bộ phận để trình phê duyệt: Cơ cấu tổ chức (Khối/Phòng)

* Hoạch định nguồn lực

- Xây dựng, điều chỉnh chiến lược nhân sự đáp ứng nhu cầu thay đổi;

- Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên

* Xây dựng chính sách đãi ngộ đặc thù của Khối/Phòng

3. Quản trị con người

* Quản trị hiệu suất:

- Tổ chức xây dựng Bộ chỉ tiêu KPIs/ Vị trí chức danh, cập nhật

- Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV.

- Quy hoạch Yêu cầu Năng lực/ Vị trí chức danh;

- Đánh giá năng lực và đề xuất chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, cá nhân

* Quản trị nhân tài

4. Quản lý vận hành nhân sự

* Onboard nhân viên mới từ cấp Giám đốc Vùng trở lên

* Vận hành hoạt động nhân sự từ cấp Giám đốc Vùng trở lên

* Quan hệ lao động: Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động từ cấp Giám đốc Vùng trở lên

5. Quản lý đào tạo: Đưa yêu cầu xây dựng Chương trình Đào tạo cho Khối/Bộ phận phụ trách. Thẩm định, nghiệm thu nội dung đào tạo

6. Phát triển văn hóa: Đồng hành, lan tỏa tinh thần xây dựng môi trường làm việc, văn hóa Tập đoàn trong Khối/phòng

7. Lập kế hoạch ngân sách Nhân sự: Cung cấp thông tin, phối hợp với C&B để xây dựng ngân sách. Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực/Kinh tế Lao động/Quản trị Kinh doanh/Luật

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ hoặc tại các công ty/tập đoàn quy mô lớn.

- Nặng lực:

+ Hiểu biết về vận hành, kinh doanh

+ Khả năng xây dựng Chiến lược Nguồn nhân lực

+ Hiểu biết nền tảng về phát triển tổ chức

+ Xây dựng mối quan hệ đối tác

+ Quản trị sự thay đổi

- Kỹ năng:

+ Giao tiếp hiệu quả

+ Giải quyết vấn đề

....