Mô tả công việc

Nhà máy VinFast tuyển dụng vị trí Trưởng phòng tuyển dụng:

1. Hướng dẫn, kiểm soát, triển khai hoạt động cung ứng nhân sự

• Xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định quy chế trong công tác tuyển dụng (“TD”).

• Thẩm định các quy trình trong công tác TD do P&Ls xây dựng.

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị và cung cấp các thông tin cập nhật về thị trường lao động tới các CBLĐ/P&Ls

• Đánh giá, kiểm soát hoạt động TD tại các PLs

• Triển khai các hoạt động TD nhân sự cho các Ban, Khối, phòng BMTW

• Hỗ trợ các P&Ls tuyển dụng những nhân sự cấp cao, có chuyên môn đặc biệt, hoặc những dự án M&A mới của VGR

2. Tạo nguồn TD, xây dựng thương hiệu nhà TD

• Giới thiệu các tổ chức, hiệp hội, CLB, trường kết nối với các P&Ls hỗ trợ cho hoạt động tạo nguồn, xây dựng thương hiệu nhà TD.

• Tổ chức và triển khai các hoạt động phát triển Thương hiệu Nhà Tuyển dụng của TĐ.

• Tổ chức xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên.

• Tìm kiếm, đàm phán, ký kết hợp đồng với các đối tác tuyển dụng (headhunters) trong và ngoài nước.

3. Quản lý dịch vụ tuyển dụng thuê ngoài

• Tổ chức, đám phán ký kết hợp đồng với các đơn vị cung ứng dịch vụ đề xuất gói dịch vụ mua chung (đăng tuyển & search hồ sơ) trên toàn TĐ.

4. Các dự án Quản trị nhân sự

• Chủ trì các nội dung chuyên môn liên quan trong các dự án QTNS theo phân công của CBLĐ.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp các trường đại học chuyên ngành luật, quản trị nhân sự, lao động

• Nhanh nhẹn, có khả năng bao quát công việc

• Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý nhóm từ 5 người trở lên

• Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động

• Kỹ năng Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.

• Khả năng chịu đựng áp lực cao trong công việc

• Kỹ năng quản lý thông tin, hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật

• Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định…

• Tiếng Anh thành thạo